Онлайн консультация — Вопрос №9584, Татьяна

Добрый день. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). В Вашем случае, если не было отпусков без сохранения заработной платы положен 9*2,33 = 21 день отпуска. Т.е., если Вы были в отпуске 3 недели (21 день), у Вас нет пере отгулянных дней. Если все-таки получилась переплата по отпускным выплатам, при увольнении работника работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013. С уважением, Наталья