Онлайн консультация — Вопрос №9563, Дарья
здравствуйте , планирую открыть Ип в ближайшее время у меня будет работать 10 сотрудников меня интересует такой момент : какие совершаются действия для оформления сотрудников , сколько человек нужно обязательно оформить и как платятся налоги ?
Вас консультируют

Мазурина Л.А.
налоговый консультант

Галина Ивановна
консультант по бухгалтерским и юридическим вопросам
Ответ:
Здравствуйте!
Трудовое соглашение между работодателем и сотрудником должно иметь документальное подтверждение. Не являются исключением и индивидуальные предприниматели, которые обязаны оформить трудовой договор ИП с работником. Такое соглашение необходимо для соблюдения интересов сотрудника и осуществления налогообложения в соответствии с законодательством. А предприниматель получает возможность прописать в договоре свои права, а также обязанности и ответственность принятого на работу.
Предприниматель может заключить соглашение с работником при помощи двух основных видов договоров. Одним из них является трудовой договор, который, в свою очередь, может быть бессрочным или срочным. Но существует и гражданско-правовой вариант документа, который обычно оформляется при организации разовых подрядов или отношениях, нетребующих соблюдения режима работы предприятия и трудового графика, например, при удаленных работах. Гражданско-правовые договоры также могут быть различными: подрядными, на оказание услуг, договоры авторского заказа. Полный трудовой договор оформляется в случае приема сотрудника на основную постоянную работу, с учетом соблюдения его прав и гарантий, предусмотренных законом. Если предприниматель нанимает сотрудника на временную работу, то заключается срочный договор ИП с работником. При этом такой срок не может превышать 5 лет, иначе договор должен быть бессрочным. Срочный договор может заключаться в следующих случаях:
при необходимости замены временно не работающего сотрудника
для организации сезонных видов работ
для работ по обучению и переподготовке персонала
при совместительстве сотрудником разных должностей
при заключении договоров с пенсионерами или инвалидами.
Некоторые ИП вместо полноценного трудового договора стараются заключать с работниками договоры подряда. Так можно отказаться от различных социальных выплат, например, больничных или отпускных. Кроме того, по такому договору легко уволить сотрудника при необходимости. Но если он решит направить жалобу в трудовую инспекцию, или будет проведена плановая проверка предприятия, то подобная экономия может закончиться серьезным штрафом для предпринимателя.
В 2015 году индивидуальному предпринимателю, использующему труд наемных работников, необходимо уплачивать в бюджет:
1. Страховые взносы в социальные фонды.
- 22% в Пенсионный фонд если заработная плата работника составляет менее 711 тыс. рублей в год, и 10% с суммы, превышающей 711 тыс. рублей в год;
- 2,9% в Фонд социального страхования с суммы, не превышающей 670 тыс. рублей в год, при превышении выплат взносы не платятся;
- 5,1% в Федеральный фонд медицинского страхования.
Итого 30% от суммы заработной платы работника.
Для некоторых видов деятельности предусмотрены пониженные ставки. Например, для предпринимателей, осуществляющих такие виды деятельности, как
предоставление персональных услуг;
ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования
и перешедших на УСН, действует пониженная ставка 20%.
2. Взнос в фонд социального страхования от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.
Ставка зависит от основного вида деятельности и составляет от 0,2% до 8,5%.
Например,
Розничная торговля (кроме торговли автомобилями, автозапчастями, мотоциклами), оптовая торговля (кроме торговли автомобилями, автозапчастями, мотоциклами), общественное питание, салоны красоты, деятельность туристических агентств – 0,2%.
Перевозка грузов – 0,6%.
3. Необходимо удержать из заработной платы налог на доходы физических лиц (НФДЛ) – 13%.
Итого: ИП должен заплатить от 20,2% до 38,5% страховых взносов в социальные фонды и удержать из заработной платы работников НДФЛ 13% С уважением Мазурина Лариса.
Если вы хотите воспользоваться нашими услугами или у Вас есть вопросы - просто позвоните нам!